LDR Carreira • Guia de triagem responsável

Como avaliar candidaturas sem aumentar o risco de reprovação injusta

Um guia prático para empresas analisarem candidatos com critérios objetivos, linguagem respeitosa e uso correto das informações de acessibilidade.

Princípio central

A acessibilidade deve servir para adaptar o processo seletivo, melhorar a comunicação e garantir participação justa — nunca para reduzir a chance de uma pessoa ser chamada.

O que considerar na triagem

Experiência relacionada à função.
Requisitos mínimos realmente necessários para a vaga.
Disponibilidade compatível com a modalidade informada.
Competências técnicas e comportamentais descritas no anúncio.
Necessidade de adaptação razoável para entrevista, comunicação ou ambiente de trabalho.

O que não deve ser usado como filtro negativo

Deficiência, condição de saúde ou necessidade de acessibilidade como motivo automático de recusa.
Pedido de entrevista online, intérprete, apoio de comunicação ou adaptação de horário.
Ausência de foto, idade, aparência, origem, gênero, orientação sexual ou religião.
Informações sensíveis que não sejam necessárias para avaliar a função.

Fluxo recomendado

Ler primeiro o perfil profissional e a experiência.
Comparar com os requisitos mínimos da vaga.
Separar dúvidas objetivas para uma conversa curta com a pessoa candidata.
Verificar adaptações necessárias somente para permitir participação justa.
Registrar o motivo da decisão com linguagem neutra e profissional.

Registro responsável da decisão

Use frases como: ‘não atende ao requisito técnico X informado na vaga’.“
Evite frases vagas como: ‘não tem perfil’, ‘não se encaixa’ ou ‘pode ser difícil adaptar’.“
Quando houver dúvida, marque para análise humana em vez de recusar automaticamente.

Atenção jurídica e ética

A empresa continua responsável por cumprir a legislação aplicável no país da vaga. Este guia organiza boas práticas, mas não substitui orientação jurídica quando necessária.